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社風が自慢

キッザニア甲子園(KCJ GROUP株式会社)

子どもの
「生きる力」を
育む仕事

2009年にオープンしたキッザニア甲子園は、約3分の2サイズのリアルな街の中で3歳~15歳の子どもたちがさまざまな職業を体験できる施設です。約60あるパビリオンで働くスタッフを毎年20人新卒採用しています。

私たちの会社はこんな所です。

コンセプトは、楽しみながら学ぶ「エデュテインメント」

キッザニアは、メキシコやシンガポール、韓国など世界19カ国、24カ所で展開されている子ども向けの職業・社会体験施設です。日本では2006年にキッザニア東京、続いて2009年にキッザニア甲子園がオープンしました。

キッザニアのコンセプトは、「学び」と「楽しさ」を組み合わせた「エデュテインメント」。約3分の2の子どもサイズで作られたリアルな街の中で繰り広げられる本格的な職業体験を通して、子どもたちの真の「生きる力」を育むことをめざしています。

その他、農業や林業など施設から飛び出して実際の仕事現場でより本格的な体験ができる「アウトオブキッザニア」や、学校での事前・事後学習とキッザニア体験を組み合わせた「キャリア教育実践プログラム」、気象予報士体験やプロ棋士との対局など20種類以上の特別体験ができる、中学生向けプログラム「ジュニアチャレンジジャパン」など、様々な取り組みも行っています。

毎年、20名以上の新卒を採用!

キッザニア甲子園では、2015年度から毎年20名以上の新卒を採用しています。2018年度には4期生が誕生しました。

主な仕事は、施設内に約60あるパビリオンでの子どもたちへの職業体験のサポートや保護者への対応です。入社後は、全体研修の後、各パビリオンに配属になり、OJT研修で子どもたちとの接し方やパビリオンの運営を学びます。

キッザニアでは子どもに対して大人と同様に接するので、言葉遣いはすべて丁寧語です。そういう意味では「コミュニケーションのプロ」でなくてはなりません。また、子どもたちに自立した行動を促したり、「何をどう学んでもらえるか」を教育的な視点で考えたりする場面も多くあります。

「楽しませる」という点ではエンターテインメント的な要素もある仕事です。人と人との関わりを求められることも多い仕事ですが、子どもたちの反応はダイレクトなので、目がきらきら輝く瞬間に出会えたときには言葉で表せないほどのやりがいが感じられます。

子どもと共に、自分自身も成長できる仕事

一人前のスタッフとして「デビュー」するには、いくつかのチェック項目があり、それがすべてできるようになるまで、先輩社員が丁寧に指導します。入社1ヶ月後と3ヶ月後には、直属の上司ではない先輩社員に仕事の状況を相談できる機会も設けています。また、同期研修はワークショップ形式で、「エデュテインメントとは何か」などをテーマに仕事の意味を掘り下げて考える機会もあります。キャリアアップをめざして入社数ヶ月でパビリオンリーダーやパビリオンマネジャーになるスタッフも多く、子どもと共に自分自身も成長できるキャリアアッププランが用意されています。

西宮在住の大学生のみなさんは、小学生のときにキッザニア訪れたことがある人も多いのではないでしょうか。キッザニアが東京の次の展開として「甲子園」を選んだのは、「都心から近く神戸や大阪方面からも訪れやすい」「甲子園は全国に地名が知られている」「西宮は‘文教都市’である」という理由からです。ぜひ、子どもの頃の楽しい体験を次世代の子どもたちに繋いで、一緒に子どもの未来を育てましょう。

社員インタビュー

関西学院大学 教育学部 卒業(2015年)

2015年入社

安堂敦美

 

 

私は大学時代、教育学部臨床教育学科で教師をめざしていましたが、教育実習で教壇に立ったとき、「本当に勉強を教えたいの?」と自問自答する自分に気付きました。すでに周りの友人たちは就職が決まっている時期。そこから民間企業への就職活動を始めたんです。「サークルで広報の仕事をしていたので広告業界もいいかもしれない」とか、将来への選択肢についていろいろ悩みました。キッザニア甲子園はそんなときに合同説明会で出会いました。そして、「私は、勉強ではなく子どもたちに生きる力を教えたいんだ」と気付いたんです。瞬時に自分が生き生きと働いているイメージがわきました。

現在は入社4年目です。「デパート」パビリオンでパビリオンリーダーをしています。やりがいは、お客様のダイレクトな反応ですね。何度も来場してくれる子どもたちの中には、私の顔を覚えて会いに来てくれる方もいます。どうしていいかわからずとまどっている方がいたら「私が絶対に楽しませよう!」と思いますね。子どもたちには、仕事の楽しさや働くことの素晴らしさを伝えたいです。子どもたちも仕事体験をするうちに丁寧語が少しずつ話せるようになったり、自立した行動が取れるようになったりすることも多く、何かを家に持ち帰って日常生活で継続してもらえたらと思っています。これまで一番嬉しかったことは、入社2年目でMVPをいただけたことです。750人以上のメンバーの前で表彰していただき、嬉しくて泣いてしまいました。今後も、毎日の仕事を通して日々成長していきたいです。

だからこの企業がオススメ

キッザニアは、‘こどもが主役の街’ということもあり、子どもたちに親しみをもってもらうため、「キッザニアネーム」をつけており、スタッフはお互いに「キッザニアネーム」で呼びあっています。少しユニークでとてもフレンドリーな社風。現場は和気あいあいとした雰囲気です。子どもの教育に関心の高いスタッフが多く、教員免許や幼稚園教諭免許を持っている人も活躍しています!
会社情報 CORPORATE INFORMATION
会社名 KCJ GROUP株式会社
所在地 〒104-0051  東京都中央区佃1-11-8 ピアウエストスクエア3階
設立 2004(平成16)年9月27日
資本金 2億5,200万円 (2007年4月27日)
事業内容 こどもの職業・社会体験施設「キッザニア」の企画、運営、開発。

【全国事業所】
キッザニア東京(東京・豊洲)、キッザニア甲子園(兵庫・西宮)
採用情報 CAREERS
会社名 キッザニア甲子園(KCJ GROUP株式会社)
採用職種 スーパーバイザー(運営スタッフ)職

「スーパーバイザー」は、キッザニアの施設内でお客様に直接サービスを提供する社員・アルバイトの総称です。その業務は多岐にわたります。
勤務地 キッザニア甲子園
勤務時間 7:30am~10:30pmのうち、1カ月単位の変形労働時間制に基づくシフト制
※週5日/40時間勤務が基本です
採用スケジュール ●説明会参加
キッザニアについて、スーパーバイザーについて詳細に説明します。
解説付きでのツアーもございます。

●グループ面接
3~4名の学生と、部長クラスのマネジメントメンバー・キッザニア担当者とのグループ面接では、コミュニケーション力を中心に適性を判断させていただきます。

●二次選考(マッチング)
実際の勤務を通して、働くイメージを明確に理解していただくことができます。
笑顔、勤務態度、勤怠から、総合的に適性を判断いたします。

●内定
内定後、アルバイトとして勤務を継続することも可能です。
2019年4月に仕事をスタートすることも可能です。
給与 月給 150,000円以上
諸手当 通勤手当、役職手当、こども手当、残業・休日出勤手当 他
昇給 年2回の昇給チャンス(4月・10月)
賞与 決算の状況などに応じ、一時金が支給される場合があります。
休日休暇 当社カレンダーに準ずる
※年間休日約119日(月8~10日以上)

【特別休暇】
結婚休暇、出産休暇、服喪休暇、生理休暇、罹災休暇、遮断休暇、裁判員休暇
保険 社会保険完備
福利厚生 ◆様々な無料講座
従業員のスキルアップに役立つ多彩な講座を開催。
講師の方にお越しいただき、本格的なレッスンを受けることができます。
(今までに実施された講座例)
手話、華道、ボイストレーニング、メイクアップレッスン、ウォーキング、ビジネスマナー、バルーンアートなど、特に英語はネイティブスピーカーによる英語を学ぶ機会があります。)

◆資格取得支援制度
多様化する社会課題に対応できる力を自らの意思で身に付けたいという方のための制度です。
TOEIC、英検、日本語検定、MOSなど、キッザニアが推薦する30種類以上の資格の受験料を補助します。(条件あり)

◆従業員食堂「グッド・バランス・カフェ」
デパ地下で有名な株式会社ロック・フィールドが提供する従業員専用の食堂があります。
バランスの良い食事と、スタッフ同士のコミュニケーションの場を提供しています。

◆社会保険完備
◆制服貸与(一部負担あり)
◆表彰制度(年2回)
◆従業員視察権(無料入場チケット)
◆繁忙期(年2回)慰労グッズのプレゼント
◆クリスマスプレゼント
◆お誕生日プレゼント
◆従業員限定イベント
 (慰労会、ナイトカフェ、クリスマスパーティー、キッザニアの体験会)
◆施設内従業員割引(キッザニアお土産、ららぽーと各店舗)
◆インフルエンザ予防接種補助
◆健康診断
◆シェアハウス(関西地区のみ)
連絡先 担当者名:<キッザニア採用チーム>
◇キッザニア甲子園

電話番号:TEL:0798-81-0182(平日9時半~18時半)
ウェブサイト http://www.kidzania.jp/koshien/
採用担当者より キッザニアのコンセプトは「エデュテインメント(楽しく学ぶ)」です。お客様はもちろん、キッザニアで働く方にも、楽しみながら学んでいただきたいと考えています。そのため、横のつながりを強くする“従業員限定のイベント”や“クラブ活動補助”、また、様々なお客様の対応に欠かせないスキルや知識について学ぶことができる“研修”などを、積極的に企画・実施しています。子どもたちや保護者・働く仲間達の笑顔があふれる環境で一緒に働いてみませんか?

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